KONFLIKTBEFREIUNG
BEDÜRFNIS- und SCHUTZORIENTIERT

 

• Wieso nenne ich es Konflikbefreiung & nicht Konfliklösung?
  Ich selbst habe oft genug erfahren, dass Konflikte nicht immer gelöst werden können und das man das auch keinesfalls erzwingen sollte. Wenn wir etwas erzwingen, besteht die Gefahr, dass wir unseren eigenen Bedürfnisse und Gefühle herunterspielen oder unsere zwischenmenschlichen Werte missachten und z.B. nur des Harmonie-Willens den Schwamm drüber wischen.

  Aber VORSICHT: Harmonie zu erzwingen, erzeugt nach hinten raus noch mehr Konflikt.
  
  
  

• Was bedeutet Konflikt? 
  Konflikte sind eine Gegenüberstellung unterschiedlicher Auffassungen, Meinungen, Erwartungen, Interessen, Bedürfnisse. Erst durch unser Emotionen & persönlichen Defizite verwandeln sich Konflikte meist in hässliche, energieraubende, kränkende, gewalttätige, traumatisierende, beleidigende Streitereien.

  Konflikte können Muster hervorbringen und eine klare Sprache sprechen. Es wird SICHTBAR, an was es fehlt: Bewusstsein, Erfahrung, emotinoale Intelligenz & Gesundheit, Werte, Charakter.

  Konflikte auf einer ähnlichen emotionalen Grundlage deuten auf Widerstände oder Unstimmigkeiten hin. Ein Widerstand könnte z.B. sein, es nicht übers Herz zu bringen in einer Auseinandersetzung klar, überzeugt und ohne Scham zu bennen:

• was wir brauchen, 
• was wir uns wünschen 
• welche Bedürfnisse wir haben.

  Und Potential auf Klärung hat ein Konflikt dann, wenn Samen auf fruchtbaren Boden fallen. Nicht auf zugeteerten Grund.

• NARZISSMUS / PSYCHOPATHIE – Emotionaler Missbrauch
  

  Ein GANZ WICHTIGER FAKTOR ist auf welcher emotional-intelligenten & GEISTIGEN Grundlage sich Menschen befinden. Dazu zählt auch die Bewusstseinstufen und der psychische Zustand.
  
  Sprich, wenn wir sehr reflektiert sind, unser Gegenüber jedoch auf seinem Standpunkt beharrt und sich kein Zugang findet, weil eine psychische Barriere existiert, ist eine Lösung nicht realisierbar.

  Ebenso spielt es eine enorme Rolle, ob beim anderen ausgeprägte Persönlichkeitsstrukturen zu erkennen sind, z.B. stark narzisstische oder psychopathische Züge/Strukturen. Wenn dies zutrifft, ist es so gut wie unmöglich eine gesunde, geschweige denn überhaupt eine Lösung für einen Konflikt oder eine Beziehung zu finden.

  Dann ist ein NOTWENDIGER Weg sich aus einem gemeinsamen Beziehungsraum zu entziehen – zeitnah. Wichtig: WIR befreien & schützen uns damit – nicht unseren Gegenüber. Wir sind keine Retter! Dem anderen können durch unser Handeln indirkete Anstöße ausgelöst werden (auf energetischer Ebene Stichwort Systeme), aber befreien/retten kann sich jeder nur selbst. 
  
  
  

• Ein weiterer Irrglaube ist es, dass zu einem Streit immer zwei gehören.

  Wie oben bereits erwähnt, spielt die emotional-intelligente Ausgangslage eine essenzielle Rolle. Es gibt Fälle, in denen ein sehr reflektierter Mensch einem oder mehreren Gegenüber offenherzig begegnet, doch genau dies ausgenutzt und wahrsten Sinne des Wortes BEnutzt wird. Nicht jeder Mensch begegnet anderen Menschen aus der Intension des Wohlwollens oder mit Respek & Selbst-Bewusstsein. Bedeutung von Selbst-Bewusstsein: wie bewusst bin ich mir über meinen Geist & über mich selbst? Wenn ein Mensch aus einem Mangel heraus agiert, gehören zu einem Konflikt eben NICHT immer zwei dazu!

  Ein Konflikt ist eine Diskrepanz zwischen Mangel an Kommunikation und Mangel an Verständnis. 

• KONFLIKTBEFREIUNG bedeutet:

  dass eine Klärung des Konflikts nicht vorausgesetzt bzw. erzwungen werden muss. Nicht jede Beziehung setzt voraus sich zu einigen. In dem Fall ist es selbstverständlich & gesund, sich aus diesen Beziehungen/Verstrickungen zu lösen, damit wir zurück in unsere eigene Kraft kommen. Ganz egal ob es sich dabei um Familienangehörige, Geschwister, Freunde oder Kollegen handelt. 

  Was würdest du mit einem faulen Apfel tun, der neben unversehrten Äpfeln liegt? Wenn du ein gesundes System in ein krankes steckst, wird es früher oder später auch krank. Es hinterlässt erkennbare oder fühlbare Spuren. Außer du stellst einen notwendigen Schutz für Dich her.

  Für einen Konflikt sind aus meiner Erfahrung nicht immer beide Seiten verantwortlich. Objektiv gesehen können Konflikte auch entstehen, weil dein Gegenüber nicht auf dem Bewusstseinsgrad unterwegs ist wie Du es bist. Das ist keine Abwertung, sondern ein möglicher Zustand. Dann ist es oft unmöglich auf Verständnis zu treffen.

  Substanziell ist die Frage: was wurde gesagt und was gehört? Und was will man hören? Und wie reif & wach ist die emotional-intelligente Grundlage?!

   
  
  

• UND Manchmal müssen die FETZEN FLIEGEN
  Ein Konflikt muss nicht immer deeskalierend sein. Manchmal müssen sich beide Seiten entladen, weil sich zu viel Energie angestaut hat.